L’obligation de réaliser et publier un index annuel a été introduite par la loi avenir professionnel du mois d’août 2018. Ses modalités d’application ont ensuite été fixées par le décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019. L’obligation de publier l’index s’applique depuis le 1er mars 2020 pour les entreprises d’au moins 50 salariés.
Filassistance International doit désormais publier chaque année un index de l’égalité entre les femmes et les hommes afin de prévenir les discriminations salariales liées au sexe.
L’index d’égalité – hommes femmes est un bilan établi chaque année par les entreprises de 50 salariés ou plus afin de cibler les écarts de salaire pouvant exister entre les salariés hommes et femmes. Il s’agit d’une mesure prise par l’exécutif en vue de renforcer l’égalité salariale entre les hommes et les femmes dans le monde du travail, en application du principe « à travail égal, salaire égal ».
Pour calculer l’index, Filassistance International doit tenir compte de 4 indicateurs.
Filassistance International a ainsi obtenu 94/100 à l’index de l’égalité Femmes/Hommes.